計画文化を定着させるには、マネジメントされる側も変わらなければならない

私たちが目指したのは、計画に対する意識改革でした。改革の成功に向け、私たちは3つの改革方針を打ち出しました。プロジェクトマネジメントの基本行動（＝計画基本行動）を定着させる。口で諭す代わりに行動で躾ける。各人の働き方を、プロジェクトマネ…

計画しているとうまくいくから「計画」の有難みがない　～計画の大切さとプロジェクトリカバリーの難しさを私は失敗体験から学んだ～

今回は、私が問題プロジェクトのリカバリーに入ったときの実話です。それは途方もない予算規模の大型プロジェクトでした。契約が完了した時点で、このプロジェクトに許された開発期間はかなり厳しいものでした。このような状況下では、計画軽視の人々が幅…

いまや多くの業界がグッドイナフ（Good Enough）に直面しています。グッドイナフとは、製品の機能や性能が向上して顧客の要求レベルを上回った結果、市場全体が「今のままでいいや」と考えるようになった状況を指した言葉です。私は、20年ほど前、マイクロソ…

プロジェクトマネジメント基本行動定着活動については、これまでも何度か取り上げてきました。この活動をスタートした背景には、プロジェクトの問題を早期発見することでプロジェクトに起因する事業問題を未然に防ぎたいという組織の思いがありました。問題…

計画力を強化すればするほど、進捗会議を通じて問題を早期に顕在化できるようになります。ところが、問題を抱え込んでいる組織では、せっかく顕在化したこれらの問題をうまく解決できていません。問題がエスカレーションされず、途中で消えてしまう。誰も…

私は外資系企業に勤めた経験があります。そこは、ガバナンスが前提の組織でした。戦略やさまざまな変革施策、目的意識や目標設定、働き方に至るまで、組織によって敷かれたレールの上で行動していました。外資系企業の日本法人で働いていた人たちの大半は日…